選擇招聘渠道不如選對招聘渠道
發布時間：2013-07-19 新聞來源：一覽監理英才網
作為監理英才網的招聘顧問，每天的工作是打電話給各個監理單位，了解各單位的招聘需求，尋求合作的企業，因為我們的招聘是面向全國的，所以我們每天都會被拒絕數十次，理由無非就是相信本地網站，亦或是信任知名招聘網站，而且，還有部分招聘人員就是想要面對面的接觸人才面試，也就是現場招聘了。
很多單位每年都會用大量的費用做招聘，擁有很多的招聘渠道---人才市場、報紙、印刷小廣告、網站招聘、朋友介紹、中介公司、獵頭公司等等，每天都忙的焦頭爛額，招聘的效果卻不盡如人意。這就讓我想到朋友說過的一個人---阿明，他是出版社的編輯，他實在是個好人，對于同事的要求總是義不容辭地一口答應。“校稿啊，來，我幫忙。”“聯系作者是嗎？沒問題，我來替你做。”“跑印刷廠？來來來，東西放著，我等一下再一起送去。” 甚至，年輕志大的他，還向老板主動毛遂自薦：“老板，我要做……我還要做……我還要……”有志于出版業的他一心想著多做點兒事，一定可以讓他在出版界更快嶄露頭角。一開始，體力過人的他尚可應付，但兩個月后，他開始吃不消了！開始感到有些順不過氣來。三個月后，他每天頂著一對熊貓眼去上班。 半年后，公司公布業績，他，是公認瑣務最多的人，但是卻項項成績慘不忍睹，一塌糊涂，很可惜的年輕人，不是嗎？
招聘何嘗不是如此，你擁有再多的招聘網站又如何，公司真正想要的是能招到人，這才是目的。很多時候，“質”遠遠比“量”重要，與其拿10個60分，還不如得6個100分�？赡苣鷷䥺枺�“這有什么差別？不都是600分嗎？”喔，差別可大了。如果您做許多事，但卻每件事都半吊子，別人充其量不過看待您是個60分的人。相反地，若能集中火力，不貪心把分內該做的事件件做得盡善盡美，別人看待您，就會是個“100分的人”。 10個60分，不如6個100分，無論您是學生，教師還是上班族，同樣的氣力，寧可把分內的義務先盡完，千萬不要什么事都做了，但卻什么事也沒做好，如此不但對不起自己，更對不起您身旁的人。
選擇一個真正能夠招到人的網站比茫目的在多個無效網站徘徊要強得多，有些公司要招監理建造師，去地方性網站招聘，發布了好幾個月沒有一個合適的人才，甚至連相關專業的人才都是非常罕見的；然后就想是不是網站沒有名氣，換個全國知名的招聘網站，每天的簡歷投遞量呈排山倒海之勢，欣喜的打開郵箱，卻發現90%的都是行政銷售等綜合性的人才，監理人員寥寥無幾；人員還是沒有招到，工程都快開工了，火燒眉毛了，對網站招聘也失去興趣了，趕緊在各報紙發布信息，印刷小廣告，再舉辦一個現場招聘會，其它什么事情也做不了，一心一意的找監理建造師啊。運氣好的會在開工之前以高薪聘請到合適人才，運氣不好的就得將工程延期，損失得何止是數千元數萬元呢？
其實，只要從一開始就選擇一個像監理英才網一樣的對口專業網站，以上公司就不會出現后期那么多的繁鎖工作了。所以說，選擇三種招聘渠道，不如選對一個對口的專業招聘網站！
-----------摘自監理英才網
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