網(wǎng)絡招聘的方向“垂直與水平”
發(fā)布時間：2012-03-31 新聞來源：建工英才網(wǎng)
據(jù)招聘顧問王先生了解，截至2012年，網(wǎng)絡招聘行業(yè)已經(jīng)走過10余年的發(fā)展歷程，在信息量大、便捷、成本低等優(yōu)勢下，網(wǎng)絡招聘企業(yè)擁有著一批忠實的用戶，驅(qū)使著其占據(jù)招聘行業(yè)重要一席。然而現(xiàn)實中，中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂這三大傳統(tǒng)的網(wǎng)絡招聘模式同質(zhì)化現(xiàn)象日益嚴重。有業(yè)內(nèi)人士預言，2012年，中國網(wǎng)絡招聘的“三足鼎立”時代即將成為過去。 如今，曾經(jīng)的網(wǎng)絡招聘巨頭紛紛面臨經(jīng)營危機，
中華英才網(wǎng)母公司Monster計劃出售全部或部分資產(chǎn)。Monster本月聘請了Stone Key Partners和美銀美林擔任財務顧問，以幫助他們評估戰(zhàn)略替代選擇，分析師目前為Monster提供的戰(zhàn)略選擇方案包括：直接出售、出售部分股份或出售中國、韓國資產(chǎn)等部分資產(chǎn)以及進行杠桿收購。這意味著chinahr.com可能被出售~。眾多中小招聘網(wǎng)站也無法擺脫連年虧損的厄運，在生存線上掙扎，種種負面信息不斷沖擊著人們對網(wǎng)絡招聘行業(yè)的新一輪思考。
網(wǎng)絡招聘價值的本質(zhì)是為客戶按時、按質(zhì)、按要求招聘到合適的人才，為求職用戶提供精準有效的職位。只有做到適當?shù)募毞郑覀兊膹臉I(yè)人員才有可能對該領域的人才真正地從了解到掌握，從知道到清楚，從片面掌握到全面掌握，才能做到人才和職位的準確高效匹配，從而為高附加值的客戶需求提供有保障的價值。
但三大網(wǎng)絡招聘企業(yè)在技術(shù)層面上沒有突破性的進展，而且無論在市場、行業(yè)、地區(qū)的定位上都有太多重疊或相似的地方。從現(xiàn)今網(wǎng)絡招聘的運營模式來看，三大傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站在產(chǎn)品服務的設計及營銷上，已經(jīng)滿足不了日趨增長的用戶需求。
傳統(tǒng)巨頭的困境使得國內(nèi)的新興網(wǎng)絡招聘勢力蠢蠢欲動，紛紛開始革新。網(wǎng)絡招聘模式的革新必須是依托在強大的技術(shù)基礎上、滿足用戶體驗的需求上，將海量的信息充分匹配送達需要的人群中。并且隨著網(wǎng)絡的發(fā)展，用戶對網(wǎng)站的實用性、可操作性的要求越來越高。因此這在當今同質(zhì)化嚴重的網(wǎng)絡招聘行業(yè)中，模式改革、網(wǎng)站功能改革、網(wǎng)站服務改革已成為行業(yè)發(fā)展的方向。
現(xiàn)今國內(nèi)許多招聘網(wǎng)站都開始嘗試采取新的服務模式，類似于一覽英才網(wǎng)是一個成立于2006年的垂直類的招聘網(wǎng)站，垂直類網(wǎng)絡招聘正成為對水平類網(wǎng)絡招聘突圍的新生力量。一覽英才網(wǎng)的盈利模式是對招聘單位和求職個人的基礎平臺服務是免費的，只有其招聘顧問為招聘單位在基礎性的平臺服務基礎上提供的增值式顧問服務才收費，將成為立足了行業(yè)類招聘網(wǎng)站等形式逐漸進入了行業(yè)的眼球。資本市場已經(jīng)對垂直類網(wǎng)絡招聘企業(yè)更加看好。公開信息顯示，目前美國的綜合在線招聘巨頭monster市值9億多美元，而僅是它流量不足十分之一的垂直招聘網(wǎng)dice市值卻超過7億美元。面對這樣的局面，無疑給三大帶來了一定的沖擊，同時也對傳統(tǒng)模式正面發(fā)起了攻擊。
2012年伴隨著經(jīng)濟的復蘇，人才市場逐漸升溫，市場中的求職方與招聘方也需要更多的互動，誰能為用戶提供更加細致、高效、專業(yè)的服務平臺，盡快實現(xiàn)成功就業(yè)與成功招聘，實現(xiàn)社會人力資源充分運用，誰就能在2012年的網(wǎng)招行業(yè)的競爭中最終獲勝。
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