裝飾行業人才緊缺，但又為什么人才跳槽頻繁？
發布時間：2012-05-04 新聞來源：裝飾英才網
薪水的高低是職業選擇重要的參考之一，而且被很多人看做第一要素。企業開出的高薪，面對誘惑難免會動搖。此外個人發展、公司的戰略是否清晰、有什么樣的企業文化，也會在一定程度上刺激跳槽。有很多業內人開玩笑說“現在招到一個合適的人，比相親還難”
一些行業，如軟裝的爆炸式發展，使裝飾行業培養人才的時間縮短。造成了人才階段性緊缺，快捷的方式就是挖人。這在一定程度上也促使了人才跳槽。公司選人才或人才選公司，都像風險投資，選的可能是金子，也可能是泡沫。
建筑裝飾從業人員少，需求大，供不應求。對于員工本身，待遇、環境、上下級關系、個人發展等等，如果新工作各方面比較好的條件下，大部分人都會選擇跳槽。在這種市場環境下，就非常考驗公司和高層的管理能力了，如果激勵員工，如何讓員工跟著企業一起成長，如何增強員工的向心力。但是說起來容易，做起來難，需要花很大的力氣去做很多事情。
最后裝飾英才網資深顧問回應:人才流動是正常的，而所謂的人才短缺實際上是企業和人的匹配方面不夠成熟。很多企業找不到職業價值觀一致，吃苦耐勞、執行力強的人才。而人才又屢次被企業的各種承諾不兌現，個人在公司得不到中肯等方面傷透了心。
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