2013年通信應屆畢業生就業形式嚴峻
發布時間：2013-03-12 新聞來源：一覽通信英才網
據一覽通信英才網統計，2013年通信應屆生數量對比去年增幅百分之20，今年通信畢業生就業形勢比較嚴峻。
2012年通信企業共有1萬家左右配合一覽通信英才網參與校園招聘，今年有望突破1.2萬合作企業，再此通信英才網建議各大應屆生面試一定要準備充分。
關于如何面試？大家要做好這樣幾點：
第一，說一下怎么處理意見不一。意見不一是小組討論中很常見的情況，幾乎每次群面都會出現。當出現意見不一時，有些同學會選擇比較“和諧”的方法－ －回避，這樣是不可取的，面試官會馬上很敏感地捕捉到你的回避，顯然是會扣分的。那么怎么樣的表現才可以在意見不一時獲得加分呢？其實大家不用太擔心怎么去解決不一致的意見，因為面試官很多時候不糾纏于誰對誰錯，而在關注你怎么處理矛盾意見的方法。我認為比較正確的方法應該是：在遇到意見不一致時，向對方強調一下，我們大家有一個共同的目標，大家都是在向著這個共同的目標而努力，我們的出發點是一樣的。 這樣的做法比較容易得到面試官的贊賞。這時候，最終怎么解決這個不一致的意見其實反而并不重要了，你給面試官展現的這種解決矛盾的方式會給你贏得加分的。
第二，風度。這在小組討論中很重要，你要始終保持微笑，在別人發表意見時看著對方，然后不時的點頭，表示你在聽。（必須要讓面試官注意到這一點，你可以不時的應和幾聲“恩”“對”“有道理”之類的）這一點是最基本的，但是很多同學都做不到，很多同學在別人發表意見時會看著桌子，或者看著手上的紙筆，雖然你可能也在認真聽，但面試官沒有注意到這一點，你需要用一些必要的動作和應和聲提醒面試官，你聽得很認真！
第三，怎么提自己的觀點。在群面中提出一針見血的觀點是很能引起面試官的注意的，這需要面試者本人的判斷力作為支撐，我這里說的提自己的觀點的方法是暫時撇開能力范疇，純面試技巧層面的。
在團隊中的幾個成員都發表過意見之后，你可以這樣做：先肯定一下之前2位同學的意見都說得很好，我現在融合一下2位觀點中的部分內容，再融入我個人的一些看法，來談一談自己的觀點。 請大家記住一定要在提出自己觀點前，強調一下自己是融合了前面同學的觀點的。這樣強調是為了提醒面試官，不要讓面試官忽略掉你的這個加分行為。同時，也千萬不要變成是對前面同學內容的簡單概括，一定要有自己的東西，否則會變成不合時宜的總結。
一覽通信英才網陸續會推出各種大型校園招聘活動，敬請期待！
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