2013年各行業(yè)漲工資幅度調(diào)查
發(fā)布時(shí)間：2013-12-24 新聞來源：中國(guó)人力資源網(wǎng)
2013年，漲工資力度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)、汽車金融、消費(fèi)品、半導(dǎo)體、高科技、房地產(chǎn)、外資銀行。
近日，人力資源咨詢機(jī)構(gòu)韜睿惠發(fā)布了2013年度全行業(yè)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告，這項(xiàng)采集了20多個(gè)行業(yè)近240,000多筆薪酬數(shù)據(jù)的全國(guó)性調(diào)研顯示：2013年，漲工資幅度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)（10.2%）、汽車金融（10.0%）、消費(fèi)品（9.55%）、半導(dǎo)體（9.1%）、高科技（9.0%）、房地產(chǎn)（9.0%）、外資銀行（7.9%）、一般保險(xiǎn)（6.8%）、壽險(xiǎn)（6.5%）。
該項(xiàng)調(diào)研還顯示，在不同職務(wù)層級(jí)中，漲工資也出現(xiàn)了“板塊輪動(dòng)”的現(xiàn)象。由于經(jīng)歷了近十年的“全球化”，中國(guó)高管階層的平均收入已經(jīng)相當(dāng)“與國(guó)際接軌”，目前的增長(zhǎng)幅度已經(jīng)有限。而中等及低收入人群、一線操作員工以及應(yīng)屆畢業(yè)生都是漲工資的新熱點(diǎn)。受其影響，操作類崗位密集的高科技產(chǎn)業(yè)與半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員波動(dòng)性在各行業(yè)中高居榜首，中國(guó)企業(yè)在基層人力成本上的優(yōu)勢(shì)正進(jìn)一步喪失。
根據(jù)該項(xiàng)調(diào)研歷史數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)企業(yè)的年薪酬增長(zhǎng)率在2011年出現(xiàn)峰值11.6％之后，已經(jīng)連續(xù)三年放緩。
與整體薪酬投放的審慎態(tài)度相對(duì)應(yīng)的，是以操作工崗位為主的基層員工薪酬顯著增長(zhǎng)。據(jù)韜睿惠悅相關(guān)調(diào)研披露，從2007至2012年五年間，一線操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區(qū)達(dá)到73%，在其他華東二線城市達(dá)到83%
同時(shí)，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪較之去年亦有大幅提升，本科畢業(yè)生的平均年固定收入為5.3萬(wàn)元人民幣，2012年為4.2萬(wàn)元，增長(zhǎng)幅度為25%。碩士生的平均年固定收入為7.8萬(wàn)元，比2012年的5.2萬(wàn)元更大幅提升50%。
“中國(guó)企業(yè)的高層、中層和基層員工的薪酬水準(zhǔn)在全球所處位置有所不同，” 韜睿惠悅?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹，“此前5-10年，很多中國(guó)企業(yè)致力于全球化，建立國(guó)際級(jí)人才競(jìng)爭(zhēng)力。在這一過程中，高管階層的薪酬獲得大幅提升，目前在全球來看已經(jīng)位于中等偏上的位置，中層員工的薪酬在全球也位于中間位置，而基層員工尚停留在偏下的位置。近年來由于人員短缺、流失率快等市場(chǎng)方面的原因，同時(shí)也受到一些政策層面的影響，薪酬分配開始更多向基層員工傾斜。這也解釋了應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬為什么出現(xiàn)如此大幅提升。”
同時(shí)，調(diào)研還顯示出一個(gè)利好消息： 2013年，已連續(xù)六年上升的中國(guó)企業(yè)平均離職率終于跌了！已連續(xù)走高六年的離職率在2013年開始下降，將從去年的29.1％降至19.0%。
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