待遇分化嚴重給市政企業招聘造成重大壓力
發布時間：2011-07-18 新聞來源：中國建設網
21世紀是中國互聯網發展的飛速時期，網絡招聘行業呈現出一批批新人，但對于這個競爭如此大的情況下，市政英才網等一批批行業網站創造了網絡招聘行業的新天地，他們是怎么做到的呢？帶著幾分不解對市政英才網市場銷售總監做了一次專訪。
中國互聯網記者：您覺得目前求職者在求職過程中存在什么樣的心理？
市政英才網奉建國：對于目前來說，企業需求遠遠勝過人才存量，導致人才在求職過程中有了更多選擇的機會，也有了與企業談判的把柄，人才也把利益放在首位，大多都存在著好高騖遠的思想。而且國家現在對二三線城市的不斷關注，現在一線城市與二線城市之間的距離也逐步的縮減，無論是從居住環境，還是經濟條件上已慢慢接近于一線城市，大多人在求職過程中都會考慮離家近，工資也不錯等因素。
中國互聯網記者：您認為目前市政工程企業招聘中遇到的最大問題是什么？
市政英才網奉建國：競爭與發展方向是企業招聘過程中的最大阻力，待遇方面極富分化嚴重，無形中對中小型企業造成了重大壓力。企業招聘時首先考慮的問題就是待遇是否超出公司的要求，但對于目前競爭如此激烈的情況下，企業對人才有沒有發展規劃等因素，對人事工作也會有阻礙。
中國互聯網記者：使用市政英才網與其它網站有些什么樣的優勢？
市政英才網銷售總監：市政英才網聯合一覽英才網所屬土木英才網事業部的其他30多個兄弟行業招聘網站進行資源共享和和互補，即相互獨立，相互融通，組成土木、建筑全程貫通戰線，為土木、建筑領域的各個行業提供針對性強的求職招聘服務，確保企業招聘的有效性、高信心和滿足感，讓企業招聘即求即得。
中國互聯網記者：你們是怎么做到市政工程行業龍頭位置呢？
市政英才網奉建國：對于目前網絡招聘形式的多樣化，如：電視廣告、公交車廣告、現場招聘會、報紙廣告等，企業在招聘也是很難決策的，所以在這過程中，我們公司開創了行業招聘細分的先河， 對針對性的對企業做專業服務。就像公司的理念一樣，一覽英才網是人才的。有人才，才有企業；有人才，網站才能發展。像我們的售后服務，“一對一”對企業需求做定期的跟蹤，人才定期推薦等都是我們立足行業的根本原因。
中國互聯網記者：幾種網絡招聘模式之間是否存在一些必然的聯系，能談一下您的見解么？
市政英才網奉建國：目前網絡招聘無非就三種：行業性、綜合性、地方性，每一種模式都有他的優劣勢，如：行業性的網站對非專業人員難招，綜合性的招專業人才相對難招等。所以這幾種模式是相輔相成的，也正因為這樣，我們一覽英才網開通了行業、地方、綜合等來共同協助企業招聘，這在網絡招聘行業中是從未被模仿的。
中國互聯網記者：你怎么看待市政工程行業現狀及發展趨勢?
市政英才網奉建國：我國的市政工程建設從20世紀50年代起一直沒有停過，而且發展很快，尤其近年來，發展極為迅猛，幾乎整個中國成了一個大的建設工地。新的高樓大廈、展覽中心、鐵路、公路、橋梁等工程在祖國各地如雨后春筍般地涌現，新結構、新材料、新技術大力研究、開發和應用。發展之快，數量之巨，令世界各國驚嘆不已。
隨著經濟的飛速發展，對生活水平的要求不斷提高，市政工程將進一步完善與美化。由于我國是一個發展中國家，經濟還不發達，基礎設施遠遠不能滿足人民生活和國民經濟可持續發展的需求，所以在基本建設方面還有許多工作要做。在市政工程的各項專業活動中，都應考慮可持續發展。這些專業活動包括：建筑物、公路、地鐵、橋梁、機場等工程的建設。
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