人物檔案

受訪人：趙晨
受訪人職務(wù)：天津易天誠建筑工程設(shè)計(jì)有限公司總經(jīng)理助理
所在地：天津
年齡：29
專業(yè)：水利
愛好：球類運(yùn)動(dòng)
5年職業(yè)感悟：坎坎坷坷中，在向正確的軌道邁進(jìn)
目前最大的壓力：報(bào)考工商管理碩士，一個(gè)月后面臨答辯
近期的工作計(jì)劃：公司剛剛被評為乙級資質(zhì)，面臨管理上的瓶頸需要突破
如果不做管理會(huì)做什么：做管理咨詢或者自己創(chuàng)業(yè)

如何把管理和技術(shù)結(jié)合起來

說起現(xiàn)在在公司負(fù)責(zé)的工作部分，趙晨首先向記者“大吐苦水”。在建筑設(shè)計(jì)行業(yè)，企業(yè)的管理層有很多情況大都是從設(shè)計(jì)專業(yè)方面的人才轉(zhuǎn)向管理為主，從設(shè)計(jì)、從技術(shù)的領(lǐng)域轉(zhuǎn)向管理崗位居多，而他的出現(xiàn)算是一種另類。“我的專業(yè)本身并不是設(shè)計(jì)專業(yè)，所以現(xiàn)在身處于這樣的位置，應(yīng)該說是難度不小吧，會(huì)有些尷尬了”。相比自己內(nèi)心的糾結(jié)，公司老總、同事們倒是對趙晨的工作給予了足夠的信任和支持，這讓趙晨倍感欣慰。趙晨顯然也有足夠的思想準(zhǔn)備去突破這種尷尬，他很確信自己能夠在這樣的崗位中找到自己的角色定位。

“我現(xiàn)在的工作主要負(fù)責(zé)以下幾大塊兒，一、輔助總經(jīng)理，處理公司一些日常性的比較雜亂瑣碎的事務(wù)，包括合同的管理、客戶的維護(hù)；二、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)里公司資質(zhì)的申辦，和上級主管部門的溝通；三、公司制度的執(zhí)行等”。

“我想我現(xiàn)在在易天誠建筑工程設(shè)計(jì)有限公司能夠勝任這份工作還要得益于此前的一段經(jīng)歷”，趙晨很快想起了去年的一段記憶。“應(yīng)該說去年4月到8月份，是我職場履歷中有特殊意義的，也成長最快的階段”，直到現(xiàn)在，趙晨仍然非常感激和珍視那段經(jīng)歷。

2011年4月至8月期間，趙晨稱其為“機(jī)緣巧合”，趙晨開始了在另外一家公司專職負(fù)責(zé)管理咨詢方面的工作，而他學(xué)的是水利專業(yè)而非管理咨詢相關(guān)專業(yè)，但是出于對管理咨詢、質(zhì)量管理體系的極大興趣，趙晨之前學(xué)習(xí)、積累的理論和基礎(chǔ)并沒有通過實(shí)踐驗(yàn)證。而這四個(gè)月的工作經(jīng)歷恰恰讓他把此前看過和學(xué)習(xí)的理論和實(shí)踐完全融會(huì)貫通，“不敢說明白了多少，至少讓我在知識和能力上得到了極大的提升”，趙晨現(xiàn)在意識到，并且很確定那段經(jīng)歷讓自己現(xiàn)在在公司的角色雖然偶有“小尷尬”但總體還算游刃有余。

“其實(shí)我現(xiàn)在的角色有點(diǎn)小尷尬”

“其實(shí)我現(xiàn)在的角色有點(diǎn)小尷尬”，趙晨坦言現(xiàn)在在公司的處境需要自己更加努力。

趙晨告訴記者，在建筑設(shè)計(jì)行業(yè)，企業(yè)的管理層有很多情況大都是從設(shè)計(jì)專業(yè)方面的人才轉(zhuǎn)向管理為主，從設(shè)計(jì)、從技術(shù)的領(lǐng)域轉(zhuǎn)向管理崗位居多，而他的出現(xiàn)算是一種另類。“我的專業(yè)本身并不是設(shè)計(jì)專業(yè)，所以現(xiàn)在身處于這樣的位置，應(yīng)該說是難度不小吧，會(huì)有些尷尬了”。相比自己內(nèi)心的糾結(jié)，公司老總、同事們倒是對趙晨的工作給予了足夠的信任和支持，這讓趙晨倍感欣慰。趙晨顯然也有足夠的思想準(zhǔn)備去突破這種尷尬，他很確信自己能夠在這樣的崗位中找到自己的角色定位。

職場好似“圍城” 破解職業(yè)疲勞

婚姻中有“七年之癢”，而在當(dāng)今職場，有些人工作不到7個(gè)月，便已“癢不可支”。在一項(xiàng)以網(wǎng)絡(luò)上100萬上班族數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)的調(diào)查中，61%的上班族感到壓力較大，近2/3的人對工作興趣索然。另一組數(shù)據(jù)顯示，近50%的工作倦怠者就業(yè)未滿4年。職業(yè)倦怠似乎成了現(xiàn)代社會(huì)的通病，在人們身邊蔓延……

趙晨將職業(yè)疲勞期分成三類情況，第一類是一直在做一個(gè)重復(fù)性的工作，厭倦了；第二類是職業(yè)上的瓶頸期，雖然不是重復(fù)性的工作，即便劃空心思去做仍然難以達(dá)到能力和職務(wù)上的提升；第三類是莫名其妙的疲倦。“我本人可能屬于第一種和第二種情況居多”，對于如何克服職業(yè)疲勞，對個(gè)人來說，如果感到倦怠，趙晨給出了自己的建議：

第一，了解自身特點(diǎn)和工作價(jià)值。多問自己，這份工作對我來說有那么重要嗎?我非得這么忙不可嗎?你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)，忙碌只是一種習(xí)慣。不如給自己放個(gè)短假，張弛有度的生活能讓人重整旗鼓，再度投入工作。

第二，讓工作更有條理。列出一份工作日程表，將所有工作項(xiàng)目一一寫明，然后考慮哪些可以完全放棄，哪些可交由他人或與他人合作完成。

第三，如果你對現(xiàn)在的工作完全沒了興趣，就要重新慎重選擇一個(gè)感興趣的工作。

趙晨問答

Q：您的職業(yè)理想是什么？
A：原來一段時(shí)間一直熱衷于自己創(chuàng)業(yè)，但現(xiàn)在沒有這么強(qiáng)烈的愿望了，那我最終的想法可能是做一名職業(yè)經(jīng)理人。
 
 　

Q：給職場新人的建議？
A：我的建議很明確，第一，不要眼高手低；第二個(gè)最重要的，我經(jīng)常會(huì)和我朋友討論的，把問題想明白，想清楚自己想做什么，你能做什么，你會(huì)做什么。把想做的和會(huì)做的這兩個(gè)問題搞明白了， 你才明白自己能做什么。
 
 　　

Q：工作之余，時(shí)間這么安排的？
A：會(huì)和大學(xué)同學(xué)一起打打球、唱唱歌，另外會(huì)看一些管理咨詢方面的書。

天津易天誠建筑工程設(shè)計(jì)有限公司

天津易天誠建筑工程設(shè)計(jì)有限公司擁有一支敬業(yè)愛崗、配合默契、執(zhí)業(yè)技能過硬的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。易天誠現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員38人，其中具有高級技術(shù)職稱人員12人，中級技術(shù)職稱人員10人，初級技術(shù)職稱16人；國家一級注冊建筑師4人，國家一級注冊結(jié)構(gòu)師3人；國家注冊設(shè)備師2人。

天津易天誠建筑工程設(shè)計(jì)有限公司“質(zhì)量第一”的設(shè)計(jì)方針完成的設(shè)計(jì)項(xiàng)目，全部通過了施工圖設(shè)計(jì)審查，設(shè)計(jì)項(xiàng)目也全部通過了設(shè)計(jì)審查和建設(shè)單位的認(rèn)可。根據(jù)國家實(shí)行“工程質(zhì)量終生負(fù)責(zé)制”的要求和天津市建委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)工程質(zhì)量管理的若干意見》等文件精神，天津易天誠建筑工程設(shè)計(jì)有限公司制定了嚴(yán)密的質(zhì)量控制制度，并在執(zhí)行過程中不斷的完善和調(diào)整。天津易天誠建筑工程設(shè)計(jì)有限公司在堅(jiān)持建筑設(shè)計(jì)質(zhì)量安全的同時(shí)也加強(qiáng)了建筑建設(shè)成本的控制，特別是建筑節(jié)能，建筑材料和建筑每平方米含鋼量等方面的控制做了大量的工作，得到了業(yè)主的稱贊和認(rèn)可。

天津易天誠建筑工程設(shè)計(jì)有限公司的發(fā)展方向是：努力成為走專業(yè)化、專家化、國際化發(fā)展道路的設(shè)計(jì)研究與設(shè)計(jì)實(shí)踐機(jī)構(gòu)，確保每一位客戶的開發(fā)項(xiàng)目在享受高質(zhì)量、高品質(zhì)設(shè)計(jì)服務(wù)的同時(shí)能以較合理的成本控制獲得較高的社會(huì)回報(bào)，公司不斷創(chuàng)造著具有現(xiàn)在企業(yè)特征的團(tuán)隊(duì)精神和民主氛圍，并強(qiáng)調(diào)關(guān)注顧客需求，注重設(shè)計(jì)過程的服務(wù)和管理，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為社會(huì)創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。